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“轻”医联体 之 上海宝钢职工医疗健康管理方案

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  • 发布时间:2017-04-27 16:53
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【概要描述】导读:国务院办公厅于2017年4月23日发布《关于推进医疗联合体建设和发展的指导意见》,这是一次重大的医疗体系改革,也是利益格局的重组。   上文说过绿地集团在“轻”医联体的项目落地应用,下面再去探访下国家重点企业宝钢集团在企业职工健康医疗投入上的应用成果。   宝钢集团有限公司简称宝钢(Baosteel),是国务院国资委监管的骨干企业,总部位于上海。子公司宝山钢铁股份有限公司,简称宝钢股份,是宝

“轻”医联体 之 上海宝钢职工医疗健康管理方案

【概要描述】导读:国务院办公厅于2017年4月23日发布《关于推进医疗联合体建设和发展的指导意见》,这是一次重大的医疗体系改革,也是利益格局的重组。   上文说过绿地集团在“轻”医联体的项目落地应用,下面再去探访下国家重点企业宝钢集团在企业职工健康医疗投入上的应用成果。   宝钢集团有限公司简称宝钢(Baosteel),是国务院国资委监管的骨干企业,总部位于上海。子公司宝山钢铁股份有限公司,简称宝钢股份,是宝

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 导读:国务院办公厅于2017年4月23日发布《关于推进医疗联合体建设和发展的指导意见》,这是一次重大的医疗体系改革,也是利益格局的重组。
 
    上文说过绿地集团在“轻”医联体的项目落地应用,下面再去探访下国家重点企业宝钢集团在企业职工健康医疗投入上的应用成果。
 
    宝钢集团有限公司简称宝钢(Baosteel),是国务院国资委监管的骨干企业,总部位于上海。子公司宝山钢铁股份有限公司,简称宝钢股份,是宝钢集团在上海证券交易所的上市公司。《世界钢铁业指南》评定宝钢股份在世界钢铁行业的综合竞争力为前三名,是未来最具发展潜力的钢铁企业。集团职工总人数约13万人。
 
    早期宝钢集团职工的健康福利仅包括普通疾病处理和安排年度体检。随着集团的发展、员工福利制度的完善和企业补充型医疗保险逐渐普及,宝钢集团对于健康管理的理解和需求也发生了结构性的变化。职工慢性病和职业病的发病率逐年增高,直接导致职工工作效率降低,企业医保费和福利成本上涨,职工的身心健康也受损。因此,宝钢集团成立了“职业健康中心机构”专门从事和研究职工的健康管理需求。该机构对内服务内部职工的医疗健康需求,对外为宝钢资本在医疗健康产业领域中寻找投资目标。
 
    宝钢集团医疗健康管理项目是宝钢职工最优质的福利模块之一,企业直接在办公园区内设置医疗健康服务中心,通过智能体检设备在最短的时间内发现职工的身体异常状况,而中心配备的医护人员可快速治疗日常病常见病。由企业牵头与国家医保挂钩实现直接报销机制,企业本身也补贴一些费用,基本实现企业职工的“零”费用看病。由于宝钢集团的职工人数巨大,为了从本质上解决职工的健康问题, 宝钢集团还专门定制了一套“职业员工健康管理云平台系统”,通过健康小屋为每一位职工都建立起专属个人的健康档案。平时职工下班后可以随时到中心进行常规的体检,体检数据可以通过微信端随时查看。目前,宝钢集团已与上海多家医院达成了合作,数据直接可以与医院互联互通, 宝钢职工可以通过远程医疗技术得到更多、更好、更专业的医疗资源。
 
     宝钢集团的“轻”医联体项目是国内少有的针对企业职工健康管理福利型项目,借鉴意义明显。
 

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